利用人工智能来撰写描述可以极大地有益于广告

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包容性招聘：它可能会特别鼓励来自代表性不足群体的个人申请，例如女性、有色人种、LGBTQIA 社区成员或其他边缘化社区。 帮助您制作理想招聘广告的工具 工具#1 – 使用 Linked Helper scraper 调查候选人 该抓取工具允许职位发布者设置 LinkedIn 过滤器，以轻松识别和收集与其目标资料相匹配的员工的数据。例如，如果您正在伦敦寻找设计师，抓取工具可以直接从搜索页面检索过滤后的个人资料。 以下是使用 Linked Helper scraper 的几个好处： 了解关键术语：很容易深入了解专业人士在其所需领域常用的关键术语和行业特定语言。这些知识有助于制作与目标受众产生共鸣的职位公告，使用适当的关键词和术语来吸引合格的候选人。


获取电子邮件：这对于想要直接联系潜在候选人或建立联系人列表以供将 美国手机号码数据库 来沟通的招聘海报来说非常有价值。 分析技能和资格：通过检查类似角色或行业的专业人士的资料，招聘海报可以识别抢手的技能、证书或教育背景。这些信息可用于完善工作要求并确保它们符合目标员工库的期望。 增强候选人定位：通过研究通过爬虫收集的个人资料和数据，职位发布者可以制定更有针对性的招聘策略。他们可以定制信息、职位描述和要求，以满足所需候选人的偏好和愿望，从而增加吸引合适人才的机会。 工具 #2 ChatGPT 作为 LinkedIn 职位描述生成器 请记住，虽然 ChatGPT 可以生成想法和建议，但检查和编辑输出以确保清晰度和准确性非常重要。使用 ChatGPT 作为创意合作伙伴，但在制作最终列表时运用您的判断力和专业知识。 通过提供类似“帮助我为 [职位] 创建职位列表”之类的提示来开始与 ChatGPT 对话。



这将为对话设置上下文。 利用人工智能来撰写描述可以极大地有益于广告。您可以使用它来执行以下操作： 征求有关构建职位空缺的指导：您可以提出诸如“公告中应包含哪些部分？”之类的问题。或“职位描述中信息的理想顺序是什么？” 就工作职责进行协作：您可以提出诸如“我应该强调哪些基本职责？”之类的问题。或“如何增强责任的吸引力？” 寻求资格建议：与 ChatGPT 合作以确定该工作所需的资格和技能。寻求有关如何有效传达这些资格的建议。例如，您可以问“对于这个职位我应该强调什么资格？”或“我如何在公告中突出显示所需的技能？” 请求语言改进：与 ChatGPT 合作改进语言并使列表更具吸引力。在使用适当的语气、词汇和句子结构方面寻求帮助。例如，您可以问：“您能建议一种更有说服力的方式来表达此要求吗？”或“如何让职位列表更令人兴奋？” 迭代和完善：继续与 ChatGPT 对话，迭代内容并纳入其建议，直到您对职位发布感到满意。请务必检查和编辑输出，以确保其与您公司的品牌和声音保持一致。